As incertezas políticas e econômicas têm influenciado diretamente as decisões estratégicas das empresas, inclusive no que diz respeito à remuneração da alta liderança. O salário fixo mensal médio para cargos de alta gestão no Brasil se manteve estável, independentemente do porte da empresa, revela a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, braço do PageGroup voltado ao recrutamento de executivos do chamado C-Level.
O estudo, realizado entre outubro de 2024 e fevereiro de 2025, analisou a remuneração de 2 mil executivos atuantes em empresas de diversos setores, desde pequenos negócios até grandes corporações com faturamento superior a R$ 1 bilhão.
Mas qual a média salarial de alguém que ocupa o cargo máximo de uma empresa, o CEO? De acordo com a pesquisa, a depender do faturamento da companhia, esse valor pode variar de R$ 40 mil a mais de R$ 80 mil mensais – confira detalhes no quadro abaixo.
As faixas salariais foram classificadas de acordo com o faturamento das companhias: até R$ 250 milhões, entre R$ 250 milhões e R$ 500 milhões, entre R$ 500 milhões e R$ 1 bilhão, e acima de R$ 1 bilhão.
Apesar da estabilidade salarial, o levantamento indica que as empresas estão mais seletivas ao definir quem permanece no centro das decisões estratégicas.
“Há uma movimentação intencional para reter líderes que, além de entregarem resultados, consigam engajar times e direcionar transformações em contextos complexos. Essas escolhas revelam o tipo de futuro que cada organização deseja construir”, afirma o diretor executivo da Page Executive, Humberto Wahrhaftig.
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Cautela e valorização pontual
A manutenção da remuneração fixa pelo segundo ano consecutivo reflete o ambiente macroeconômico desafiador. “O cenário impõe cautela nas revisões salariais. O que vimos foram ganhos pontuais, geralmente associados a contextos específicos, como reestruturações ou crescimento agressivo, e não a uma tendência ampla do mercado”, disse Paulo Dias, também diretor da Page Executive.
Segundo ele, as faixas salariais devem ser interpretadas como um termômetro do foco estratégico das companhias. “Ajustes em determinados níveis de remuneração mostram onde a empresa está investindo e quais funções ganham protagonismo.”
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Panorama dos principais cargos da alta liderança
| CEO: Apesar de ocuparem o topo da hierarquia, os CEOs viram apenas ajustes pontuais. Em contrapartida, houve aumento na cobrança por entrega de resultados, liderança em transformação digital e preparação de sucessores. |
| CFO: Os diretores financeiros ganharam maior relevância, especialmente em ciclos de M&A, IPOs e reestruturações. Mesmo em um cenário de cautela, o cargo concentrou parte dos aumentos salariais. |
| Diretor de Recursos Humanos (CHRO): Em um momento em que a gestão de pessoas ganha destaque, os RHs têm sido essenciais na mediação de negociações e manutenção da cultura organizacional. Ainda assim, a remuneração média permaneceu estável. |
| CTO: Com a readequação dos investimentos em tecnologia, o cargo de Chief Technology Officer não apresentou variações relevantes nos salários. O movimento reflete a contenção de gastos no setor tech. |
| COO: Diretores de operações mantiveram níveis salariais estáveis, salvo casos onde acumularam novas responsabilidades. |
Funções estratégicas
Em um contexto marcado por baixo crescimento econômico e concorrência acirrada por talentos, a remuneração da alta liderança revela mais do que números. Segundo a Page Executive, ela indica quais funções são consideradas estratégicas para o futuro das empresas.
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“Estamos vendo uma liderança que precisa ir além da gestão técnica. O executivo valorizado hoje é aquele capaz de navegar em ambientes voláteis, engajar pessoas e entregar transformação”, conclui Wahrhaftig.
Remuneração de CEO
Empresas com faturamento de até R$ 250 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 40 mil a R$ 65 mil |
| 2024 | R$ 40 mil a R$ 65 mil |
| Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
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| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | R$ 50 mil a R$ 80 mil |
| 2024 | R$ 50 mil a R$ 80 mil |
| Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | A partir de R$ 60 mil |
| 2024 | A partir de R$ 60 mil |
| Estabilidade |
Acima de R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2023 | A partir de R$ 80 mil |
| 2024 | A partir de R$ 80 mil |
| Estabilidade |
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